NILUs arbeid for likestilling og mot diskriminering er forankret i instituttets overordnede strategi og forretningsplan, visjon og verdier.
Det er etter drøftelser med de tillitsvalgte utarbeidet etiske retningslinjer, en overordnet personalpolitikk, en lønnspolitikk, en seniorpolitikk samt retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold.
Alle disse styringsverktøyene berører viktige sider ved NILUs arbeid for likestilling og mot diskriminering. Virkeliggjøring av retningslinjene skjer via lederne for de ulike enhetene og i samarbeid med fagforeningene.
NILU har siden 2021 hatt en arbeidsgruppe bestående av representanter for de tillitsvalgte og fra administrasjonen som årlig reviderer våre retningslinjer og utarbeider handlingsplaner.